3 raisons de solliciter sa médaille de travail

Perçue à tort par l’opinion populaire comme simplement une distinction honorifique sans conséquences matérielles, beaucoup de travailleurs négligent de demander leur médaille de travail même s’ils y sont éligibles. Or, à la vérité, ce préjugé n’est pas totalement exact. Car cette distinction certes honorifique peut être accompagnée de plusieurs avantages matériels. Ici, découvrez les trois raisons de solliciter sa médaille de travail.

Un symbole de fierté et de reconnaissance

La médaille de travail est une distinction décernée par l’État dans l’optique de mettre en valeur des employés ou anciens employés du secteur privé en raison, soit de leur ancienneté (un minimum de 20 ans est requis), soit en raison de la pénibilité de leurs tâches. Cette récompense est l’expression du remerciement de la nation envers toutes ces personnes qui lui ont rendu de fiers services par l’accomplissement régulier de leurs tâches.

Ainsi, tous les ans, cette médaille en l’occurrence la médaille du travail grand or 40 ans est attribuée à une centaine de milliers de personnes. Indifféremment de votre qualité de retraité ou de salarié, vous recevrez un ruban ou une rosette, de même qu’un diplôme indiquant les états des services auxquels vous devez cette récompense honorifique.

Il est également possible de recevoir une véritable médaille frappée et gravée par les soins de votre employeur ou aux vôtres. Du reste au-delà de la symbolique de la médaille, c’est tout le mérite de votre carrière qui est ainsi reconnu et un sentiment d’accomplissement professionnel qui se met en œuvre.

Obtenir le gain d’une prime

La réception de la médaille de travail peut être assortie d’une gratification financière spontanée de votre employeur ou de votre ex-employeur. Si ces derniers ne vous offrent aucune récompense financière, ne vous en faites pas, d’autres alternatives s’offrent à vous.

En effet, il est possible qu’une prime soit associée à la médaille d’honneur dans le Code du travail. Vous pourrez donc en réclamer à votre employeur sous le bénéfice de ces dispositions de la législation du travail. Si tel n’est pas le cas, ne vous en faites toujours pas.

Il se peut également qu’un montant soit prévu à ce propos dans la convention collective ou dans l’accord collectif, un peu comme cela se fait dans le cas de la prime d’ancienneté. À toutes fins utiles, précisons que ce montant est imposable et doit être contenu dans votre déclaration de revenus. Cependant, il sera exonéré de tout impôt s’il est inférieur au salaire mensuel.

Prendre de quelques jours de congé

Parallèlement à la récompense matérielle, la réception de la médaille de travail peut ouvrir droit à des jours de vacances, lesquelles viennent se joindre au quota légal annuel. Même si ces congés ne sont pas prévus expressément par le Code du travail, ils peuvent être fixés dans la convention ou l’accord collectif de votre entreprise. Le moment de cette récompense est donc une période propice pour se reposer un peu pour toutes ces longues années de travail.

En gros, recevoir une médaille de travail a des avantages qui dépassent le cadre du symbolique. Comme il a été indiqué ci-dessus, vous pourrez en tirer plusieurs profits matériels. N’hésitez donc plus à solliciter votre médaille de travail.